社平工資是什么意思(怎么給員工解釋社平工資)

寫在前面

企業與機關事業單位養老金的計算基數

（1）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限

×1%。（2）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

這是現行企業和靈活就業人員養老金計算的基數，機關事業單位在改革過渡期的退休人員，用老辦法計算后，也要用這個公式計算一次，以實現并軌改革的平穩過渡。

上年度社會平均工資的內涵和作用有哪些

完整全面理解社平工資有助于認識養老保險并軌改革的意義

01一個非常重要的因素：養老金的計算基數

與老辦法計算養老金，公務員、事業單位管理人員采用檔案里的基本工資、專業技術人員用職稱工資不同，2024年后隨著機關事業單位并軌改革完成，十年過渡期結束，養老金計算方式完全統一，所有退休人員，全部采用社會社會平均工資。

可能有的人會問，企業不是早就在采用社會平均工資在計算退休金嗎，怎么說還要等到2024年后？

問得好，企業和靈活就業人員的養老保險制度是先行建立，計算養老金和繳費早就采用社會平均工資，而機關事業單位養老保險改革2014年10月才啟動，并設置了10年的過渡期，過渡

期間，機關事業單位的退休人員，并不是完全采用社會平均工資作為基數，而是采取新老兩種辦法進行計算并對比，就高不就低，高出的部分從退休時起到2024年10月1日前周年補齊。

因此，機關事業單位工作人員的養老金計算雖已并軌，但并沒有完成，至少還有老辦法的影響，“對于改革前參加工作，改革后退休”的這一部分“中人”來說，要到2024年10月日后，并軌改革全面完成，十年的過渡期結束，才真正與企業職工的計算方法完全一致，計算基本統一用上年度本省（本市）在崗職工的社會平均工資作為基數。

02 每年測算更新一次社會平均內涵和作用是什么

社會平均工資，通常是指一個國家或一個地區一年內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。

社平工資作用很多，對于參加基本養老保險的企業職工和靈活就業人員來說，主要是用于繳納社保費的基數和計算養老金。

從統計角度將社平工資分為本市本地區城鎮非私營單位就業人員年平均工資和本地區市城鎮非私營單位就業人員年平均工資。非私營單位主要是指機關事業單位和國有企業等單位和組織，私營單位主要是指非公有制單位。實際上從這里可以大致看到養老金差距，因為老辦法計算退休金是以檔案工資里的基本工資為依據，這個很多人沒有注意的問題留到以后再說。

通常社平工資非私營單位高于私營單位，私營單位不僅僅指小微企業職工，也包括靈活就業人員，因為靈活就業人員就業主要在小微企業中，當然社保繳費主要也是個人。有些在小微企業就業的人企業或繳納或沒繳納。

不過相對而言，非私營單位工資的中位數較集中，比如說在崗時工資中位數大多集中在6000

---7000左右，而私營單位工資的離散度太大，工資高的太高，高的高到談到平均就讓人生氣，工資低的太低，還在拿一個地區或城市的最低工資標準。這也是社平工資的另一個重要意義。

03 社會平均工資意味著個人在退休時與在職時的職級職稱工資脫鉤

在崗時工資高的人，有這樣一些個性特征：對于機關事業單位職工來說，一般職務高、級別高崗位工資也高（工齡長的職工則薪級工資高）。

而事業單位的專業技術人員，拿的是職稱工資，比如中級職稱從高到低分為八、九、十級，專業技術八級的崗位工資比事業單位管理人員七級（按正科級管理的干部）還高，如果這種優勢延續到退休，又按老辦法計算養老金自然高，這一點應當沒有疑問。如果是工勤人員取得了技師資格。

在崗時工資低的人，也有一些個性特征：在機關事業來說是無職務的科員，在事業單位來說也是管理人員的在八級以下（相當于副科級）的科員，沒有專業技術職稱，或專業技術職稱是初級（專業技術十一級或十二級）崗位工資也低。如果是工勤人員，則多半沒有取得技師資格。同理，這種情況如果延續到退休后，按老辦法計算退休金自然較低。

而社會平均工資，著眼的是本地區上年度在崗職工全部在崗職工的工資，既有高收入，也有低收入，對個人來說職級、職稱幾乎沒有起到作用，如果說有作用，也只是在統計社平工資時給平均值所起一點作用，退休時，職務，級別，職工增加的工資，隨著社平工資采用而脫鉤。

不管在崗時工資萬元以上，甚至幾萬，也不管工資只有幾千甚至只拿一個地方的最低工資標準不足2000元，但養老金的計算基數是社平工資，這個大家都一樣。

養老金的計算公式：（1）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。（2）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

從公式也不難看出，新辦法計算養老金與個人職務、級別、職稱掛鉤的工資已脫鉤。這也是新辦法計算養老金的差距雖然存在，但再沒有以前那樣大了。

當然這么說并不意味著，采用社平工資就是絕對平均，相對公平能夠存在，絕對平均和絕對公平不現實，采用社平工資，只是計算基數上的變化，與“多繳多得、長繳多得”相對應，繳費年限和繳費多少會對社平工資進行修正，這也是兼顧各類群體的利益，讓養老保險能夠可持續發展。