最后你還是離開了我(太多太多讓你迷惑最后你還是離開了我)

最后你還是離開了我(太多太多讓你迷惑最后你還是離開了我)

#360行閃光時刻#

在水族外企工作了2年時間，自己從一個水族門外漢，逐步成為一個熟悉行業，能夠帶領團隊完成公司業績的人，但是，就在我發揮正常的時候，公司從海外派了一位外籍華人，加入我的團隊，我最終選擇了離開。

我加入這家水族外企時，團隊只有6人，加上我是7人，在大家的共同努力下，我們的業績大幅度的增長了，團隊人數也達到了15人，加上我是16人。在水族這個小眾行業，算是非常大的 *** 團隊了。

近兩年的努力，我們把華南、西南8個省市的幾百家門店跟進的很好，逐步對各地的重點門店做了增值服務，這些門店幾乎都像是我們的專賣店，在業界獲得良好的聲譽和口碑。

一晃，我已經任職快兩年了，就在我準備繼續努力，把來年計劃做好，在新的一年獲得更大成績的時候，海外派來的新經理的到來，打亂了我的職業規劃，最終導致幾個月后，我選擇了離開。

那年暑期，海外母公司發來通知，要求全體 *** 人員前往上海，參加統一的培訓。

我需要安排好大家的工作，決定了團隊大部隊的出發日期，提前定好了火車票，大家乘火車前往上海，我次日乘飛機前往。我延遲一天出發，需要在廣州公司繼續處理好門店事宜。

大家紛紛從各省、各地城市的市場回到廣州公司集合，做好出發前往上海的準備工作。

團隊臨出發前2天，突然接到通知，新的團隊經理到任了。

新經理的到位，是事先沒有任何人告訴我的，我也不知道會給團隊多配一個經理，關鍵還是海外華人。我心里打鼓，不知道公司老板是什么意圖，也不方便去打探。

新的經理到了。之前，我們行政文員已經按照指令，給他租好房間了。他頭天晚上到的，當晚就住在租好的宿舍里，第二天早上到公司來，我才知道，這位就是我們團隊新的經理了。

可我也是經理，一個團隊不可能有2個經理呀。公司老板過來后，把我叫到他的辦公室，告訴我，母公司為了加強我們團隊的領導和管理，特地從海外選派了一位經理過來，先協助我的工作，待穩定后，再決定我們之間的崗位職責。

然后，將新經理叫進辦公室，介紹我們互相認識，新經理比我年長幾歲，中文名很土，叫得財。老板告訴得財，這段時間先輔助我的工作，盡快熟悉情況，隨后再正式發布任命書。

出了老板辦公室后，我馬上召集團隊開會，老板沒有參加，由我宣布新的經理的到任，團隊依舊聽從我的指揮，得財在熟悉情況期間，大家配合他的工作即可，具體分工，待他熟悉工作后，再行決定和宣布。

隨后，大家開始做好客情聯絡，因為全體 *** 人員要去上海一個星期，需要對客戶全部通知到位，訂單全部落實好，避免出現脫節。

大家都忙得不可開交，我也要做好出發前的各項準備。沒有人有時間理會得財，他一個人在自己的辦公桌上看資料。

次日，大家都乘火車出發了。

我繼續在辦公室協調處理總店、留守文員的工作、對客戶的服務事宜等，避免總店和文員在全體業務員都不在的情況下，對 *** 務出現脫節。得財沒有來，也沒告訴我去干嘛了。

第三天，我單獨乘飛機，到達上海，下午同大部隊匯合，晚上大家一起和北京、上海公司的同事聚餐，得財則和老板一起到達上海，沒有參加我們全部 *** 人員的聚餐。

隨后，是按照計劃，聘請的專業 *** 培訓師，對全體 *** 人員的培訓，連續三天。最后一天的下午，是國內三家公司的經理分享自己團隊的工作情況。

我代表廣州公司，將團隊做好門店服務的情況做了介紹，引起大家的熱烈掌聲。母公司董事長特別表揚了我們公司和團隊，尤其表揚了我。

培訓結束后，母公司安排大家去逛上海世博會，連續兩天，然后再返回廣州。

回程大家全部乘火車，我和得財一起乘飛機返回。飛機上我們倆坐在一起，一路交流著，他說，這幾天他一直都在觀察我，發現我是非常得人心的領導，“回去后，你繼續大膽開展你的工作，我配合你就可以了。”得財說。

回到廣州后，第二天一早，我準時上班，大家乘火車還在路上，今天上午才能到達廣州。因此，辦公室只有我和幾個文員。

老板來了，他把我叫到他的辦公室，表示他對這次大家參加培訓會的表現很滿意，同時，讓我安心做好工作，讓得財能夠發揮出來，把業績搞得更好。

“得財人呢？”老板突然問道。

我說昨天我們一起乘飛機回廣州的，今天到現在，我也沒看到他，他也沒給我打招呼。

老板馬上打了得財的 *** ，讓他馬上到辦公室來，然后用英語口氣很嚴厲的說了幾句，放下 *** 后，示意我出去。

十分鐘后，得財滿頭大汗的來了，他一進辦公室，就問我，老板生氣了，讓我馬上過來，有什么事情嗎？我說不知道呀，你進他辦公室去吧。

他進去后，我聽到里面他們用英語交流，老板的口氣極為嚴厲。十分鐘后，老板打開門，叫我進去。

“你現在馬上把他的手續辦理一下，配給他的資料，手提電腦馬上收回，通知行政文員，把租給他的房間退了。”

得財沮喪的出來，馬上把自己辦公桌上的資料、手提電腦等東西，移交給了我。

“你現在馬上去訂機票，回總部報道，費用到總部報銷。”老板說。得財唯唯諾諾的說，好的。

“做好結交手續了吧？你馬上走，不要再在辦公室了”。老板說完，就關上辦公室的門，不理得財了。

我很驚訝，作為禮貌，送得財到公司門口，問他出了什么事情，要馬上回總部。得財說，留下你的 *** 號碼給我吧，我 *** 告訴你，現在我要去買機票了。然后匆匆的走了，他的背部，襯衣全部都汗濕了，步履有些踉蹌。

老板很快又叫我進他辦公室，說到，我把得財開除了。你繼續帶領大家工作就可以了。大家回來后，你提醒大家，繼續狠抓業績。我們一起繼續奮斗。

晚上，得財給我來 *** ，我直言不諱的問他：“你走后，老板告訴我，你被他開除了，究竟發生了什么？我以為只是讓你回總部呢。”

得財告訴我，其實，他是海外母公司提前一個月招聘好的，被派到廣州，是準備替代我的。

來之前，他和老板在海外總部深度交流過，老板對我很不滿，認為，我沒有執行老板的意思，團隊管理的一塌糊涂。按照計劃，他來后，一個月左右，上手了，我就會被辭退掉。

但是，他來后，通過一個多星期的觀察，發現我的能力和表現，絕非老板描述的那樣。因為他看到了我的認真和敬業，看到團隊的團結和對我的尊重。

尤其是在培訓的最后一天，我的發言，絕非平庸等閑之輩，明顯比其他兩個公司的經理水平高不少。

至于他就這樣稀里糊涂的被開除了，是他本次到國內，想著自己是總部派過來的，一來就和大家去上海參與培訓，還沒有融入團隊、進入工作狀態，再看到我又安排的井井有條的，就沒有及時發揮作用，回到廣州也沒有及時上班。老板是指責他不敬業，在這一個多星期里，沒起到什么作用，所以讓他馬上走人的。

這是海外公司的常用處理方式，老板對員工不滿意了，不聽解釋，毫不留情，但是，也會給到他賠償的。他不虧，來一趟中國，費用全部報銷，還有賠償，他回去繼續找工作就可以了。

最后，他告訴我，你可以努力工作，但要小心，老板這里沒有任何情誼可講。

掛了他的 *** ，我五味雜陳。其實，我能感覺到來自老板對我的不滿。尤其是一個半月前的那場專業產品培訓會，我在會上的半小時發言，應當得罪老板了。

那次產品培訓會，是我們 *** 的德國品牌的廠家和我們一起出資舉辦的。我們邀請了80多家門店老板和他們的優秀員工來參加的。

舉辦前，我征求過不少門店老板的意見，因為他們得知我公司的高層全部會出席產品培訓會，想借這個機會，詢問我們怎么解決市場上出現的價格競爭和區域保護，防止市場惡性競爭。

我轉告了老板，老板比我年輕幾歲，對國內的市場和人情世故不是很了解，屬于家族企業的第二代，做事比較任性自我。

老板說，屆時他會回應大家的。但是，到了培訓會舉行的那一天，他代表公司上臺正式發言，沒有回應大家關心的話題，只是禮節性的歡迎和問候了大家。

在培訓會結束后，邀請客戶上臺發言并反饋問題，幾位我們事先說好，將市場上存在問題反饋出來，以便公司高層當眾回應的客戶，都沒有說出問題，只是禮節性的說了幾句，很敷衍。

我非常了解這樣下去的后果——客戶不說真話，不愿意同大家交心，就很難產生信任和認同。

在最后一個客戶禮節性發言結束后，我接過話筒，就市場上存在的問題，做了回應，還向全體客戶，一一介紹了我們每位業務員和所負責的地區、工作職責等，告訴他們，我們擁有一支強大的 *** 隊伍。我們在今年以來的時間里，團隊是怎么服務客戶，解決問題的。

大家如果有什么問題，請向我們的業務員反饋，如果他們沒有解決，請向我反饋，如果我沒有回應或者解決，請向我們老板投訴我。我們一定會服務好大家的。

我說完后，場下掌聲雷動，很多客戶說到，這才是我們要聽的話。我們要的是你們的責任和擔當，不是假惺惺的問候。

下臺后，我習慣性的看了一下手機，發現有一條未讀 *** ，我打開，是老板發來的，時間應當是我在臺上回應大家10分鐘左右，內容是：不要再講了！

我內心感到一絲不安。但我覺得，我們需要坦誠的同客戶回應，真誠的交流。

也就是從那之后，我感覺，我受到的責難變多了，很多事情在處理時，會受到限制和刁難。當時我沒多想，總認為是自己沒做好，盡量做好，不要讓老板不滿意。

從得財告知我這些內幕后，我心里有了疙瘩，開始考慮自己的退路了，但我一直繼續努力工作。

快到年底時，一家公司的老板經朋友推介幾次找到我，力約我加入他的公司，給出了更高的待遇，我就提出離職了。

老板當時在海外，收到我的辭職信后，挽留了我，但我沒有撤回辭呈。

我記得，我最后一天上班是在那年的11月30日，當天下午，我處理完所有的工作，將離職手續辦理好，資料移交完畢后，在我們的飛信群里，向出差在外的團隊伙伴們發出了告別 *** 。

此時，我萬分不舍，這個團隊的員工，有10位是我親手招聘、一手培養出來的，我和他們一起去市場見客戶，一起沖業績，逐步成長起來并獨擋一面的。現在，我要離開了，以后，大家很難有機會再在一起共事了。

不到一分鐘，十幾個業務員紛紛回 *** ，感謝我的關心和指導，祝我事業順利！看到大家不斷的問候發來，表達不舍的文字，我的眼淚不由自主的掉了下來，很長時間不能自已。

是的，大家一起上市場，一起學習，每天我會關注他們的工作情況，時不時的問候一下他們。他們努力工作，一起沖刺，完成每個月的業績，現在，只有他們自己在一線了，我不再陪伴他們了。我的內心是不舍的。

一晃，離開大家到現在，已經過了十年了，偶爾遇到我們的隊友，大家還是感覺那么的親切，那么的溫馨！

后悔嗎？我不知道。因為隨后的工作， *** 的并不是很順。

選擇，無所謂對錯，人生不可能總是一帆風順。只要曾經努力過，奮斗過，問心無愧，就可以了！